병가 중에 여행할 수 있나요?

많은 사람들이 스스로에게 다음과 같은 질문을 던집니다. 병가 중에 여행할 수 있나요? 논리적으로 볼 때, 이 기간 동안에는 건강상의 이유로 일을 하지 않습니다. 결과적으로 여행도 불가능할 수 있습니다.

그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 대부분의 경우에, 탈퇴 사유에 따라 다름. 그러나 이는 우리가 철저하게 다뤄야 할 민감한 문제이다. 이러한 모든 이유에 대해 아래 질문에 대한 모든 답변을 설명하겠습니다. 병가 중에 여행할 수 있습니까?

병가란 무엇입니까?

우선, 병가가 무엇인지 명확히 해야 합니다. 라고도 함 일시적 장애, 이는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 일상적인 업무를 수행할 수 없는 기간입니다. 이에 따르면 하락 원인은 크게 세 가지로 볼 수 있다.

그 중 첫 번째는 직장에서의 사고. 두 번째는 직업병, 즉 해당 작업을 수행하는 데 발생한 비용입니다. 세 번째에 관해서는, 흔한 질병 또는 직원의 사생활에서 발생한 우발적인 사건. 결국 사상자가 나오네요 보호된 상황. 이 섹션에서는 출산과 친자 관계에 대해 다룹니다.

이 모든 설명을 통해 병가 중에 여행할 수 있는지 여부에 대한 질문에 답할 수 있습니다. 왜냐하면 그렇게 하는 옵션은 거의 항상 당신이 일하지 않는 이유와 관련이 있기 때문입니다.

그럼 병가 중에 여행을 갈 수 있나요?

이에 대해 우리가 가장 먼저 말해야 할 것은 여행을 금지하는 법은 없습니다. 일시적인 장애가 있는 동안 다른 곳으로. 그러나, 그 사회 보장 일반법 다음과 같은 방식으로 행동하는 모든 근로자를 말합니다. 사기 이러한 이유로 보조금을 받지 못할 수도 있습니다. 마찬가지로, 정당한 사유 없이 진료를 포기한 경우에도 퇴원 조치됩니다.

따라서 병가 중에도 여행할 수 있습니다. 질병의 심각도에 따라 다릅니다.. 극단적인 경우로 말하자면, 예를 들어 우리가 다리가 부러져 침대에 누워 있다면 다음과 같이 하는 것이 가장 좋습니다. 여행을 취소하자. 그러나 다른 질병의 경우에는 유익할 수도 있습니다. 예를 들어, 상실이 우울증으로 인한 것이라면 아마도 도주가 회복을 위해 좋을 것입니다.

근로자가 일시적 장애 상황에 처해 있는 경우, 가능한 한 빨리 회복할 수 있도록 모든 수단을 동원하십시오.. 그리고 이는 대부분의 경우 휴식을 취하고 모든 의료 약속과 재활 세션에 참석하는 것을 의미합니다. 따라서 여행은 바람직하지 않을 수 있습니다.

우리가 귀하에게 설명한 모든 내용과 병가 중에 여행할 수 있는지 여부에 대한 질문에 대한 답변에 따르면 이를 금지하는 법률은 없습니다. 그러나 그렇게 하면 이렇게 됩니다. 당신의 책임하에 그리고 당신이 앓고 있는 질병으로 인해 금기 사항이 아닌 한. 그런 의미에서 하고 싶으시다면, 의사에게 허가 당신을 치료하고 있는 사람. 이 보고서는 귀하가 여행하기에 좋은 상태라는 증거가 될 것입니다. 또한, 이는 다음에 대한 인증 역할을 할 것입니다. 약속을 바꾸다 꼭 참석해야 하는 경우 근로감독관에 방문하세요.

어쨌든, 이러한 모든 절차를 완료한 후에는 여행 중 상황을 악화시킬 수 있는 어떠한 활동도 수행하지 않겠다고 다짐해야 합니다. 또한, 귀국한 후에는 보건 센터와 직장 보험 회사가 귀하에게 지시하는 모든 약속에 참석해야 합니다.

아는 것이 중요합니다 귀하가 외부에 있더라도 사회보장연구소에서 귀하를 소환할 수 있습니다.. 하지만 영업일 기준 XNUMX일 전에는 그렇게 해야 합니다. 그리고 귀하가 출석하지 않을 경우 노동 감독관은 귀하의 임시 장애 수당을 거부, 취소 또는 정지할 수 있으며 심지어 귀하를 등록할 수도 있습니다.

그러므로 여행을 가고 싶은데 병가를 내고 있는 경우에는 다음을 수행하는 것이 가장 좋습니다. 의사와 상담하십시오 그렇게 하는 것이 바람직하다면. 그들의 의견에 어긋나면 탈퇴에 심각한 문제가 발생할 수 있다는 점을 명심하세요. 그러나 건강상의 합병증을 유발할 수도 있습니다. 그리고 법적인 의심이 드는 경우에는 다음을 수행하는 것이 가장 좋습니다. 노동법 전문가에게 물어보세요 당신에게 조언하기 위해. 마찬가지로, 이는 귀하도 알아야 할 일시적 장애에 관한 다른 의심을 명확하게 해줄 것입니다. 그 중 일부를 살펴보겠습니다.

병가와 관련된 기타 문제

병가 중에 여행을 할 수 있느냐는 질문 외에도 자주 제기되는 또 다른 질문은 다음과 같습니다. 해고. 일시적인 장애가 발생하면 해고될 수 있는지 의심하는 사람들이 많습니다. 대답은 긍정적이다. 병가 중에 해고될 수도 있지만, 절대로 이것 때문에. 즉, 귀하의 고용주는 비활동 상황의 직접적인 결과로 그렇게 할 수 없습니다. 대신에, 당신은해야합니다 법적으로 정당화하다 그건 다른 이유 때문이다. 그렇지 않을 경우 부당해고 또는 차별적 해고로 간주되어 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

또 다른 매우 일반적인 의심은 다음과 관련된 것입니다. 샐러리, 즉 병가 기간 동안 지급되는 금액입니다. 이것은 공헌 이익, 이는 회사가 귀하에게 인용한 내용과 귀하가 기여한 내용에서 파생된다는 것을 의미합니다. 귀하가 받게 될 금액은 장애의 원인에 따라 다릅니다.

질병이나 비직업적 사고 등 일반적인 우발적인 사유로 휴가를 낸 경우, 처음 XNUMX일 동안은 아무 것도 받을 수 없습니다. 넷째 날부터 스물한째 날까지 그들이 네게 몫을 지불할 것이다. 공통 우발 상황에 대해 표시된 기본의 60%. 이는 기본급, 특별급여 비례부분, 기타 급여보조금을 합산한 결과이다. 마지막으로 XNUMX일째 되는 날부터 귀하는 75 %마찬가지로, 공통 우발 상황을 기반으로 합니다. 반면, 업무상 우발적인 사유(질병, 업무상 재해)로 인해 휴가를 낸 경우에는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 75 % 첫날부터 앞서 언급한 베이스의 심지어 귀하가 속한 단체 협약에 따라 그 금액이 증가할 수 있습니다..

결론적으로 우리는 '라는 질문에 대답했습니다. 병가 중에 여행이 가능한 경우. 일반적으로, 장애의 원인에 따라 다름 그리고 어떤 경우에도 담당 의사의 의견입니다. 따라서 보트, 자동차 또는 비행기, 그에게 상담해야 합니다. 계속해서 수행하고 문제를 피하십시오.