શું તમે માંદગીની રજા પર મુસાફરી કરી શકો છો?

ઘણા લોકો પોતાને નીચેનો પ્રશ્ન પૂછે છે: શું તમે માંદગીની રજા પર મુસાફરી કરી શકો છો? તાર્કિક રીતે, આ સમયગાળા દરમિયાન તમે કામ કરતા નથી કારણ કે તમારું સ્વાસ્થ્ય તેને અટકાવે છે. પરિણામે, પ્રવાસો પણ શક્ય નથી.

જો કે, તે હંમેશા એવું નથી હોતું. ઘણી બાબતો માં, ઉપાડના કારણો પર આધાર રાખે છે. જો કે, આ એક નાજુક મુદ્દો છે જેની સાથે આપણે સંપૂર્ણ રીતે વ્યવહાર કરવો જોઈએ. આ બધા કારણોસર, નીચે, અમે પ્રશ્નના તમામ જવાબો સમજાવવા જઈ રહ્યા છીએ: શું તમે માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે મુસાફરી કરી શકો છો?

માંદગી રજા શું છે?

સૌ પ્રથમ, તમારે બીમાર રજા શું છે તે વિશે સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ. તરીકે પણ ઓળખાય છે કામચલાઉ અક્ષમતા, આ એવો સમયગાળો છે કે જે દરમિયાન કામદાર બીમારી અથવા ઈજાને કારણે તેનું સામાન્ય કામ કરી શકતો નથી. આ મુજબ, ઘટાડો ત્રણ મુખ્ય કારણોથી થઈ શકે છે.

તેમાંથી પ્રથમ એ કામ પર અકસ્માત. બીજો એ વ્યાવસાયિક બીમારી, એટલે કે, જે તે કાર્યના પ્રદર્શનમાં ખર્ચવામાં આવે છે. ત્રીજા માટે, તે એ છે સામાન્ય રોગ અથવા કર્મચારીના અંગત જીવનમાં બનેલી આકસ્મિક ઘટના. છેલ્લે, ત્યાં જાનહાનિ છે સુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓ. આ વિભાગ માતૃત્વ અને પિતૃત્વને આવરી લે છે.

આ બધી સમજૂતી અમને એ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા દેશે કે શું તમે માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે મુસાફરી કરી શકો છો. કારણ કે આમ કરવાનો વિકલ્પ લગભગ હંમેશા તમે શા માટે કામ કરી રહ્યાં નથી તેના કારણ સાથે સંબંધિત હોય છે.

તો, શું તમે માંદગીની રજા પર મુસાફરી કરી શકો છો?

આ વિશે અમે તમને પ્રથમ વસ્તુ જણાવવી જોઈએ તે છે મુસાફરી પર પ્રતિબંધ મૂકતો કોઈ કાયદો નથી. અસ્થાયી અપંગતા પર હોય ત્યારે અન્ય સ્થળોએ. જો કે, ધ સામાજિક સુરક્ષાનો સામાન્ય કાયદો જણાવે છે કે કોઈપણ કાર્યકર જે રીતે કાર્ય કરે છે કપટપૂર્ણ તમે આ કારણોસર તમારી સબસિડી ગુમાવી શકો છો. તેવી જ રીતે, જો તે ન્યાયી કારણ વગર તબીબી સારવાર છોડી દેશે તો તેને પાછો ખેંચી લેવામાં આવશે.

તેથી, માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે મુસાફરી કરવાની શક્યતા રોગની તીવ્રતા પર આધાર રાખે છે. તેને આત્યંતિક કેસોમાં લઈ જવું, જો, ઉદાહરણ તરીકે, અમે તૂટેલા પગ સાથે પથારીમાં છીએ, તે શ્રેષ્ઠ છે ચાલો અમારી સફર રદ કરીએ. જો કે, અન્ય રોગો માટે, તે ફાયદાકારક પણ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો નુકસાન ડિપ્રેશનને કારણે થયું હોય, તો કદાચ પુનઃપ્રાપ્તિ માટે ગેટવે સારું રહેશે.

આપણે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે, જ્યારે કોઈ કાર્યકર અસ્થાયી વિકલાંગતાની સ્થિતિમાં હોય, ત્યારે તેણે તે જ જોઈએ શક્ય તેટલી વહેલી તકે પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે તમારા નિકાલ પર તમામ માધ્યમો મૂકો. અને આ, ઘણા કિસ્સાઓમાં, આરામ કરવાનો અને તમામ તબીબી નિમણૂંકો અને પુનર્વસન સત્રોમાં હાજરી આપવાનો અર્થ થાય છે. તેથી એક સફર અયોગ્ય હોઈ શકે છે.

અમે તમને સમજાવ્યું છે તે બધું અનુસાર અને તમે માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે મુસાફરી કરી શકો છો કે કેમ તે પ્રશ્નના જવાબમાં, ત્યાં કોઈ કાયદો નથી જે તેને અટકાવે છે. જો કે, જો તમે આમ કરો છો, તો તે થશે તમારી જવાબદારી હેઠળ અને જ્યાં સુધી તે તમે જે બિમારીથી પીડાતા હોય તેનાથી બિનસલાહભર્યું ન હોય. આ અર્થમાં, જો તમે તે કરવા માંગતા હો, તો અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે વિનંતી કરો ડૉક્ટરને અધિકૃતતા જે તમારી સારવાર કરે છે. આ રિપોર્ટ સાબિતી તરીકે કામ કરશે કે તમે મુસાફરી કરવા માટે સારી સ્થિતિમાં છો. અને, વધુમાં, તે માટે માન્યતા તરીકે સેવા આપશે તમારી મુલાકાતો બદલો જો તમારે હાજરી આપવી હોય તો મજૂર નિરીક્ષણ કેન્દ્રોમાં.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, એકવાર તમે આ બધી પ્રક્રિયાઓ પૂર્ણ કરી લો, તે જરૂરી છે કે તમે એવી કોઈપણ પ્રવૃત્તિ ન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છો કે જે ટ્રિપ દરમિયાન તમારી પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ કરી શકે. અને એ પણ, એકવાર તમે પાછા ફર્યા પછી, હેલ્થ સેન્ટર અને વર્ક ઇન્સ્યોરન્સ કંપની બંને તમને સૂચવેલી બધી એપોઇન્ટમેન્ટમાં હાજરી આપવા માટે.

તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે તે જાણો છો જો તમે બહાર હોવ તો પણ સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા તમને બોલાવી શકે છે. જો કે, તમારે ચાર કામકાજના દિવસો અગાઉ આવું કરવું પડશે. અને, જો તમે હાજર ન થાઓ, તો શ્રમ નિરીક્ષક તમારા કામચલાઉ વિકલાંગતા લાભને નકારી, રદ અથવા સ્થગિત કરી શકે છે અને તમારી નોંધણી પણ કરી શકે છે.

તેથી, જો તમે સફર કરવા માંગતા હો અને તમે માંદગીની રજા પર છો, તો તે શ્રેષ્ઠ છે તમારા ડ doctorક્ટરની સલાહ લો જો આમ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે. ધ્યાનમાં રાખો કે તેમના અભિપ્રાયની વિરુદ્ધ જવાથી તમારા ઉપાડ સાથે ગંભીર સમસ્યાઓ થઈ શકે છે. પરંતુ તે સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનું કારણ પણ બની શકે છે. અને, જો કોઈ કાનૂની શંકા હોય, તો તે શ્રેષ્ઠ છે શ્રમ કાયદાના નિષ્ણાતને પૂછો તમને સલાહ આપવા માટે. તેવી જ રીતે, આ અસ્થાયી વિકલાંગતા સંબંધિત અન્ય શંકાઓને સ્પષ્ટ કરશે જે તમારે પણ જાણવી જોઈએ. ચાલો તેમાંથી કેટલાક જોઈએ.

માંદગી રજા સંબંધિત અન્ય મુદ્દાઓ

માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે તમે મુસાફરી કરી શકો છો કે કેમ તે પ્રશ્ન ઉપરાંત, બીજો પ્રશ્ન જે વારંવાર ઉઠાવવામાં આવે છે તેની સાથે સંબંધિત છે આ બરતરફી. એવા ઘણા લોકો છે જેઓ શંકા કરે છે કે જ્યારે તેઓ અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ હોય ત્યારે તેમને બરતરફ કરી શકાય છે કે કેમ. જવાબ હકારાત્મક છે. જ્યારે તમે માંદગીની રજા પર હોવ ત્યારે તેઓ તમને બરતરફ કરી શકે છે, પરંતુ આના કારણે ક્યારેય નહીં. એટલે કે, તમારા એમ્પ્લોયર નિષ્ક્રિયતાની પરિસ્થિતિના સીધા પરિણામ તરીકે આમ કરી શકતા નથી. તેના બદલે, તમારે જ જોઈએ કાયદેસર રીતે ન્યાયી જે અન્ય કારણોસર છે. અન્યથા, તેને અયોગ્ય અથવા ભેદભાવપૂર્ણ બરતરફી ગણવામાં આવશે અને તમે તેની અપીલ કરી શકશો.

બીજી ખૂબ જ સામાન્ય શંકા એ છે કે જેની સાથે શું કરવું છે પગાર, એટલે કે, માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે કેટલી રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. તે એક ફાળો આપનાર લાભ, જેનો અર્થ છે કે કંપની તમારા માટે જે ક્વોટ કરે છે તેમાંથી અને તમે જે યોગદાન આપો છો તેમાંથી તે પ્રાપ્ત થાય છે. તમને કેટલી રકમ મળશે તે અંગે, તે અપંગતાના કારણ પર આધારિત છે.

જો રજા સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓને કારણે છે, એટલે કે, માંદગી અથવા બિન-વ્યાવસાયિક અકસ્માતને કારણે, તો તમને પ્રથમ ત્રણ દિવસ દરમિયાન કંઈપણ પ્રાપ્ત થશે નહીં. ચોથા થી એકવીસમી સુધી, તેઓ તમને ચૂકવણી કરશે સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટે ચિહ્નિત થયેલ આધારનો 60%. બદલામાં, આ મૂળ પગારની રકમ, અસાધારણ ચૂકવણીઓના પ્રમાણસર ભાગ અને અન્ય પગાર પૂરવણીઓનું પરિણામ છે. છેલ્લે, બાવીસમા દિવસે શરૂ કરીને તમને પ્રાપ્ત થશે 75%તેવી જ રીતે, સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓના આધારે. બીજી બાજુ, જો રજા વ્યાવસાયિક આકસ્મિકતાઓ (બીમારી અથવા કાર્ય અકસ્માત) ને કારણે છે, તો તમને પ્રાપ્ત થશે 75% પ્રથમ દિવસથી ઉપરોક્ત આધારનો. સમ સામૂહિક કરાર કે જેનાથી તમે સંબંધ ધરાવો છો તે રકમ વધારી શકે છે.

નિષ્કર્ષમાં, અમે પ્રશ્નનો જવાબ આપ્યો છે જો તમે માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે મુસાફરી કરી શકો. સામાન્ય નિયમ તરીકે, અપંગતાના કારણ પર આધાર રાખે છે અને, કોઈપણ કિસ્સામાં, તમારા ડૉક્ટરનો અભિપ્રાય. તેથી, બોટ લેતા પહેલા, કાર અથવા વિમાન, તમારે તેની સલાહ લેવી જોઈએ. આગળ વધો અને તે કરો અને સમસ્યાઓ ટાળો.