நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பயணம் செய்ய முடியுமா?

பலர் தங்களை பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பயணம் செய்ய முடியுமா? தர்க்கரீதியாக, இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை, ஏனெனில் உங்கள் உடல்நலம் அதைத் தடுக்கிறது. இதனால், பயணங்கள் கூட முடியாமல் போகலாம்.

இருப்பினும், அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்களைப் பொறுத்தது.. இருப்பினும், இது ஒரு நுட்பமான பிரச்சினை, அதை நாம் முழுமையாகக் கையாள வேண்டும். இந்த எல்லா காரணங்களுக்காகவும், கீழே, கேள்விக்கான அனைத்து பதில்களையும் நாங்கள் விளக்கப் போகிறோம்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நீங்கள் பயணம் செய்ய முடியுமா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்றால் என்ன?

முதலில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்றால் என்ன என்பதில் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். என்றும் அழைக்கப்படுகிறது தற்காலிக இயலாமை, இது ஒரு நோய் அல்லது காயம் காரணமாக தொழிலாளி தனது வழக்கமான வேலையைச் செய்ய முடியாத காலகட்டமாகும். இதன்படி, சரிவுகள் மூன்று முக்கிய காரணங்களால் இருக்கலாம்.

அவற்றில் முதலாவது ஏ வேலையில் விபத்து. இரண்டாவது ஏ தொழில்முறை நோய், அதாவது, அந்த வேலையின் செயல்திறனில் ஏற்பட்ட ஒன்று. மூன்றாவதாக, இது ஏ பொதுவான நோய் அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஏற்பட்ட தற்செயலான நிகழ்வு. இறுதியாக, உயிரிழப்புகள் உள்ளன பாதுகாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள். இந்த பிரிவு மகப்பேறு மற்றும் தந்தையை உள்ளடக்கியது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நீங்கள் பயணம் செய்ய முடியுமா என்ற கேள்விக்கு இந்த விளக்கம் அனைத்தும் பதிலளிக்க அனுமதிக்கும். ஏனெனில் அவ்வாறு செய்வதற்கான விருப்பம் எப்போதும் நீங்கள் வேலை செய்யாத காரணத்துடன் தொடர்புடையது.

எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பயணம் செய்ய முடியுமா?

இதைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்ல வேண்டிய முதல் விஷயம் பயணத்தை தடை செய்யும் சட்டம் இல்லை. தற்காலிக இயலாமையின் போது மற்ற இடங்களுக்கு. இருப்பினும், தி சமூக பாதுகாப்பு பொது சட்டம் ஒரு முறையில் செயல்படும் எந்த தொழிலாளியும் என்று கூறுகிறது மோசடி இந்த காரணத்திற்காக உங்கள் மானியத்தை இழக்க நேரிடலாம். அதேபோல், நியாயமான காரணமின்றி மருத்துவ சிகிச்சையை கைவிட்டால் அவர் திரும்பப் பெறப்படுவார்.

எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பயணம் செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது நோயின் தீவிரத்தை பொறுத்தது. தீவிர நிகழ்வுகளுக்கு அதை எடுத்துச் செல்வது, உதாரணமாக, நாம் உடைந்த காலுடன் படுக்கையில் இருந்தால், அது சிறந்தது நமது பயணத்தை ரத்து செய்வோம். இருப்பினும், மற்ற நோய்களுக்கு, இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, மனச்சோர்வு காரணமாக இழப்பு ஏற்பட்டால், ஒருவேளை மீட்பதற்கு ஒரு வெளியேறுவது நல்லது.

ஒரு தொழிலாளி தற்காலிக இயலாமையின் சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது, ​​​​அவர் கட்டாயம் இருக்க வேண்டும் என்பதை நாம் மனதில் கொள்ள வேண்டும் கூடிய விரைவில் குணமடைய அனைத்து வழிகளையும் உங்கள் வசம் வைக்கவும். இது, பல சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வு மற்றும் அனைத்து மருத்துவ சந்திப்புகள் மற்றும் மறுவாழ்வு அமர்வுகளில் கலந்துகொள்வதைக் குறிக்கிறது. எனவே ஒரு பயணம் விரும்பத்தகாததாக இருக்கலாம்.

நாங்கள் உங்களுக்கு விளக்கிய அனைத்திற்கும் இணங்க, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நீங்கள் பயணம் செய்யலாமா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், அதைத் தடுக்கும் சட்டம் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், அது இருக்கும் உங்கள் பொறுப்பின் கீழ் மற்றும் நீங்கள் பாதிக்கப்படும் வியாதியால் அது முரண்படாத வரை. இந்த அர்த்தத்தில், நீங்கள் அதை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை பரிந்துரைக்கிறோம் மருத்துவரிடம் அங்கீகாரம் யார் உங்களுக்கு சிகிச்சை அளிக்கிறார்கள். நீங்கள் பயணம் செய்ய நல்ல நிலையில் உள்ளீர்கள் என்பதற்கு இந்த அறிக்கை சான்றாக அமையும். மேலும், கூடுதலாக, இது அங்கீகாரமாக செயல்படும் உங்கள் சந்திப்புகளை மாற்றவும் நீங்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டியிருந்தால் தொழிலாளர் ஆய்வு மையங்களில்.

எவ்வாறாயினும், இந்த நடைமுறைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் முடித்தவுடன், பயணத்தின் போது உங்கள் நிலைமையை மோசமாக்கும் எந்தவொரு செயலையும் செய்யாமல் இருக்க உறுதியளிக்க வேண்டியது அவசியம். மேலும், நீங்கள் திரும்பியதும், சுகாதார மையம் மற்றும் பணிக் காப்பீட்டு நிறுவனம் உங்களுக்குக் குறிப்பிடும் அனைத்து சந்திப்புகளிலும் கலந்துகொள்ள.

அதை நீங்கள் அறிவது முக்கியம் நீங்கள் வெளியில் இருந்தாலும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் உங்களை அழைக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் நான்கு வணிக நாட்களுக்கு முன்பே அதைச் செய்ய வேண்டும். மேலும், நீங்கள் வரவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்கள் தற்காலிக இயலாமை நன்மையை மறுக்கலாம், ரத்து செய்யலாம் அல்லது இடைநிறுத்தலாம் மற்றும் உங்களைப் பதிவு செய்யலாம்.

எனவே, நீங்கள் ஒரு பயணத்தை மேற்கொள்ள விரும்பினால் மற்றும் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அது சிறந்தது உங்கள் மருத்துவரை அணுகவும் அவ்வாறு செய்வது நல்லது என்றால். அவர்களின் கருத்துக்கு எதிராகச் செல்வது நீங்கள் திரும்பப் பெறுவதில் கடுமையான சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆனால் இது சுகாதார சிக்கல்களையும் ஏற்படுத்தக்கூடும். மேலும், ஏதேனும் சட்டரீதியான சந்தேகம் இருந்தால், அது சிறந்தது தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிபுணரிடம் கேளுங்கள் உங்களுக்கு அறிவுரை கூற. அதேபோல், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தற்காலிக இயலாமை தொடர்பான பிற சந்தேகங்களையும் இது தெளிவுபடுத்தும். அவற்றில் சிலவற்றைப் பார்ப்போம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பான பிற சிக்கல்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நீங்கள் பயணம் செய்ய முடியுமா என்ற கேள்விக்கு கூடுதலாக, அடிக்கடி எழுப்பப்படும் மற்றொரு கேள்வி தொடர்புடையது பதவி நீக்கம். தாற்காலிகமாக ஊனமுற்ற நிலையில் பணி நீக்கம் செய்யலாமா என்ற சந்தேகம் பலருக்கு உண்டு. பதில் உறுதியானது. நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது அவர்கள் உங்களை நீக்கலாம், ஆனால் இதன் காரணமாக ஒருபோதும். அதாவது, செயலற்ற சூழ்நிலையின் நேரடி விளைவாக உங்கள் முதலாளி அவ்வாறு செய்ய முடியாது. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் வேண்டும் சட்டப்படி நியாயப்படுத்துகிறது இது மற்ற காரணங்களால் ஏற்படுகிறது. இல்லையெனில், அது நியாயமற்ற அல்லது பாரபட்சமான பணிநீக்கம் என்று கருதப்படும், மேலும் நீங்கள் அதை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

மிகவும் பொதுவான மற்றொரு சந்தேகம் என்னவென்றால், அது தொடர்புடையது சம்பளம், அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது எவ்வளவு செலுத்தப்படுகிறது. அது ஒரு பங்களிப்பு நன்மை, அதாவது நிறுவனம் உங்களுக்கான மேற்கோள்களிலிருந்தும் நீங்கள் பங்களிப்பதிலிருந்தும் பெறப்படுகிறது. நீங்கள் பெறும் தொகையைப் பொறுத்தவரை, அது இயலாமைக்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது.

பொதுவான தற்செயல்கள் காரணமாக விடுப்பு என்றால், அதாவது, நோய் அல்லது தொழில்முறை விபத்து காரணமாக, முதல் மூன்று நாட்களில் நீங்கள் எதையும் பெறமாட்டீர்கள். நான்காவது முதல் இருபத்தி ஒன்றாவது வரை, அவர்கள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்துவார்கள் பொதுவான தற்செயல்களுக்கு 60% அடிப்படை குறிக்கப்பட்டுள்ளது. இதையொட்டி, இது அடிப்படை சம்பளம், அசாதாரண கொடுப்பனவுகளின் விகிதாசார பகுதி மற்றும் பிற சம்பள கூடுதல் ஆகியவற்றின் விளைவாகும். இறுதியாக, இருபத்தி இரண்டாம் நாள் தொடங்கி நீங்கள் பெறுவீர்கள் 75%அதேபோல், பொதுவான தற்செயல்களின் அடிப்படையில். மறுபுறம், தொழில்முறை தற்செயல்கள் (நோய் அல்லது வேலை விபத்து) காரணமாக விடுப்பு என்றால், நீங்கள் பெறுவீர்கள் 75% முதல் நாளிலிருந்து மேற்கூறிய அடிப்படை. கூட நீங்கள் சேர்ந்த கூட்டு ஒப்பந்தம் அந்த தொகையை அதிகரிக்கலாம்.

முடிவில், என்ற கேள்விக்கு நாங்கள் பதிலளித்தோம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நீங்கள் பயணம் செய்ய முடிந்தால். பொது விதியாக, இயலாமைக்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது மற்றும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் மருத்துவரின் கருத்து. எனவே, படகு, கார் அல்லது வானூர்தி, நீங்கள் அவரை கலந்தாலோசிக்க வேண்டும். மேலே சென்று அதைச் செய்து பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்கவும்.